为了为所有SAVA M&E员工创造最佳的医疗检查和治疗条件。该公司为全国所有医院的员工门诊检查和治疗提供费用支持政策，而无需医疗保险（受医院限制）。该程序称为 萨瓦护理。该计划的详情如下：
员工权利SAVA M&E
注意：
- 工作时间从签订正式劳动合同之日算起。工作年从工作日数开始计算。
- 住院治疗使用公司每年为其雇员支付的健康保险（健康保险）。
- 促销有效期为2017年6月1日
付款要求文件
要求公司提供医疗救助时，员工必须在60天内将以下文件发送至会计部（此后，部分或全部的保险金额将被学校拒发）。 （不可抗力事件）从治疗的最后一天开始。
- 要求提供医疗检查和治疗费用支持（使用付款申请表）；
- 经医院认证的医疗检查表；
- 测试片，X射线，..;
- 医疗费用收据：财务账单，收据，医院收据。
付款程序
- 工作人员将自行向医院支付体检和治疗费用。然后收集所有文件和证明文件，并将它们发送到会计部门。
- 自收到有效员工记录之日起，付款时间最多为15个工作日。
