すべてのSAVA M&E従業員のための健康診断と治療のための最良の条件を作成するために。同社は、健康保険（病院によって制限される）を必要とせずに、国内のすべての病院でスタッフの外来検査と治療のための費用支援方針を提供しています。プログラムは呼ばれます サバケア。プログラムの詳細は以下のとおりです。
従業員の権利SAVA M&E
注意：
- 労働時間は、公式労働契約に署名した日からです。稼働年は稼働日数からカウントされます。
- 入院治療は、会社が毎年従業員に支払う健康保険（健康保険）を使用します。
- プロモーションは2017年6月1日から有効です
支払い要求文書
会社に医療援助を要請する場合、従業員は60日以内に以下の書類を会計部門に送付する必要があります（この時間以降、保険金額の一部または全部が学校から拒否されます。 （強制威嚇イベント）治療最終日から。
- 診察および治療費の援助の要請（支払い請求の形式を使用）。
- 病院によって認定された健康診断および治療フォーム。
- テストスリップ、X線、..;
- 医療費の支払いの受領：金銭的請求書、受領書、病院の受領書。
支払い手続き
- 診察・治療費はスタッフが病院で自己負担します。次に、すべてのサポートドキュメントを収集し、会計部門に送信します。
- 従業員の有効な記録を受け取った日から最大15営業日までの支払い時間。
